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行動計画

行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

次世代育成支援対策推進法 第12条第1項             掲載日:平成31年4月15日

計画期間 平成31年4月1日~令和3年3月31日までの2年間
目標 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の周知や情報提供を行う。
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女性技術者の応募者数を増やし採用人数を増やすこと、また、女性社員に対するキャリア形成支援を行い、女性管理職を育成する等、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 第8条第1項      掲載日:令和1年6月18日

計画期間 令和1年6月1日~令和4年3月31日まで
目標 1:女性技術者を1名以上採用する。2:係長級以上の女性社員を1名以上育成する。
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